Plateaux télétravail et microactivité

HubUR observe les tendances de plus en plus marquées des free-lances, artisans, chefs d’entreprise et salariés à souhaiter travailler différemment. Les nombreuses difficultés rencontrées dans la vie courante nous incitent tous à nous organiser d’une autre façon pour échapper aux contraintes instaurées pour faire face aux grands challenges écologiques et économiques. Cela implique une législation toujours plus draconienne, voire impitoyable quand on a peu de moyens et l’obligation de continuer coûte que coûte.

Le mot qui revient sans cesse à travers les interviews et les discussions menées auprès de notre public évoluant dans le monde professionnel à tous les niveaux de formation, c’est la flexibilité. Les pressions exercées sur la population dans tous les domaines, et dont la liste interminable est facile à énumérer, rendent les travailleurs de plus en plus allergiques à la rigidité, et il est temps de mettre en place de nouveaux modes de travail à aménager selon les postes et responsabilités. L’objectif étant de concilier la productivité, le bien-être du salarié (ou le sien), les revenus et le respect des enjeux écologiques.

HubUR n’est pas le énième espace de coworking « dans la hype » dont la seule ambition est de remplir les espaces, même si la dynamique des pionniers qui ont ouvert la voie dans ce domaine a été bénéfique. C’est un concept dédié à l’efficacité et à la productivité, qui entreprend le télétravail avec une approche bien plus philosophique et culturelle en mettant en place les moyens techniques, technologiques, intellectuels, psychologiques, cognitifs et méthodiques pour rendre ces objectifs atteignables. Pour cela, nous travaillons avec des experts et psychologues du travail pour élaborer ces solutions en collaboration avec les managers et chefs d’entreprises qui ont compris le défi pour fidéliser leurs salariés en améliorant leur motivation, leurs compétences, leurs performances et donc leur bien-être. Et les moyens dont disposeront nos membres corporates et individuels à travers la gratification intégrée à nos offres seront un atout de plus. Le problème se pose moins pour les indépendants, dont la réussite repose en premier lieu sur leur capacité à dépasser les nombreux obstacles pour survivre, même si un accompagnement est souvent utile et les outils nécessaires, voire indispensable pour leur développement. L’environnement fécond n’est qu’une pièce du puzzle, car la motivation et la détermination sont alors des éléments fondateurs du comportement.

Il va falloir donc faire le tri des nouvelles tendances qui surgissent, dont certaines extravagances ne sont que les dérives d’idées qui peuvent cependant représenter une solution une fois encadrées. HubUR ambitionne de bousculer pas à pas les codes dans le monde du travail sans perdre de vue les objectifs cités plus haut, et cela auprès de tous ceux qui utiliseront nos installations… dès la phase universitaire.

Les élus, les promoteurs, les foncières, les propriétaires d’immeubles tertiaires, les chaînes hôtelières et les bureaux d’affaires sont les bienvenus pour discuter d’une implantation HubUR dans leur ville, leur programme immobilier, leur espace, leur enseigne ou leur bâtiment.